ダイバーシティ経営推進

当社が掲げる経営方針の一つは、「社員一人ひとりが自主性と創造性を発揮し、生き生きと働くことにより業績に貢献する企業」というものです。しかしながら社員一人ひとりが最大限力を発揮し、業績に貢献するためには、働きやすい職場環境の整備が必要不可欠です。

すべての社員が生き生きと働き、多様な価値観を認め融合することは、新たな技術革新へとつながり企業価値を高めます。当社ではダイバーシティ(多様性)確保の一環として、以下の取組を推進してまいります。

女性活躍推進

女性の活躍を推進するため、女性社員が働きながらやりがいを感じると同時に、キャリア形成できる風土の構築に取り組む他、結婚や出産等の様々なライフイベントを迎える女性社員が継続して活躍できるように、制度や施策でサポートしていきます。

行動方針

1. 女性社員一人ひとりが、個性と能力を発揮できる会社を目指す
2. 女性社員の「採用拡大」「定着」「活躍」を目指した取り組みを推進
3. 女性社員のライフステージの変化に応じて、継続的に活躍できる職場環境づくりを目指す

ワーク・ライフ・バランス推進

ワーク・ライフ・バランスの取り組みとして、「長時間労働抑制」「年次有給休暇取得推奨」「健康促進」等に努めています。プライベートの時間を充実させることで、仕事において最大限の力を発揮し活躍できるよう支援しています。また両立支援の一環として、様々な優待サービスや無料セミナー等を福利厚生として導入しております。社員が安心してライフイベントを迎えられるよう、当社では多様な働き方を認め私生活と仕事の両立をサポートします。